天风证券火箭发展径调查 被曝5万月薪招聘“菜鸟”研究员

  •   现阶段,可能没有哪一个券商天风证券这样,一边是令人惊讶的火箭式快速增长,一边是不断发酵的各类传言:关于高薪挖角、关于固收团队、关于基层员工那令人咋舌的年终.....高成长背后,正聚集一连串来自同行、的好奇和疑问。

      最新关于天风证券的传闻是,公司为挖角,给只有一年工作经验的“菜鸟”研究员开出了一个月5万块的天价高薪。向前追溯,一个月前,市场消息称安信证券研究员集体跳槽天风证券,原因当然是:薪水高。

      将时间拉的更长些,曾有券商业内人士向《金证券》记者绘声绘色描述天风证券以“外包”模式组建固收部门,其业绩实现火箭式增长的前因后果。当然,其中不乏让人咋舌、却又无法求证的戏码。

      而最让人印象深刻的是,关于天风证券发展如何之快、待遇如何之好,另一名券商行业人士曾向记者举了两个例子,一是公司固收部一位负责内勤小哥一年的年终就超过五十万;二是去年下半年新进的一位研究员拿了三十万的年终。

      天风证券各类传说不断。它的另一面是,公司令人惊讶的快速发展。这家原本“蜗居”在武汉的地方券商,仅仅用了不到两年的时间,就从勉强及格的水平冲入了行业的中上游。

      公开数据显示,根据2015年业绩,天风证券在全部125家证券公司中位列第49位。其中净资产位列41位,营业收入排在55位,营业收入增长率排在11位。要知道,就净资产来看,仅仅是一年前,它还只能排在第66名。

      而按照监管部门给予的评级,2013年它还是CCC等级,到了2015年就已经获得了BBB等级。

      并且最近一次评级中,在过半券商评级都下调的时候,天风证券依旧维持了BBB等级,和一众同等规模、被降级的地方券商形成鲜明对比。

      采访中,不止一位券商行业人员将天风证券的高速发展归因于:没有底线的高薪挖角、业务激进的外包业务部门——而这两点恰恰是各类传言的起点。

      针对种种说法,昨日,《金证券》记者连线了天风证券总部,但接听电话人员以不方便回答为由,了采访。

      天风证券内部一位不愿透露姓名工作人员告诉记者,公司由于发展需要一直都处在招聘人才的状态,但不清楚是否有对经验尚浅的研究员开出月薪5万的情况。

      《金证券》记者查阅券商研报发现,其中至少有两位分析师,6月前还在以安信证券名义发表报告,6月以后即以天风证券名义发表报告。和传言中的安信研究员集体跳槽天风证券的说法,有几分吻合。

      一位刚刚跳槽至天风证券的分析师告诉《金证券》记者,传闻5万元一个月有些夸张,但确实不排除高薪情况。她解释,研究员是吃“青春饭”的,所以谁家开的薪酬高自然就跟谁走。

      采访中,市场人士反复提及天风证券的外包业务。但由于天风证券方面不愿接受采访,而无法了解具体情况。

      《金证券》记者侧面了解到,外包模式在券商中并不少见,一些中小券商会将固收等部门外包给有能力的团队,相当于实行利润分成制。这种模式,一方面可以借用有能力的团队增加公司实力,另一方面可以用灵活的机制促进业务发展。

      需要提及的是,上述天风证券内部工作人员介绍,此前公司固收部门业务发展很快,但从去年开始,公司就特别重视新三板业务。目前公司在这块业务上投入很多,“包括挖人、承揽利益分配等,确实有很多激进的做法。没有和其它券商恶意竞争,本意还是为了更好的鼓励大家干活,提高业绩。”